为及时发现和处置药品流通领域风险隐患，推动检查员队伍建设向专业化职业化发展，铜陵市聚焦“三项考核”内容，通过综合考评和公开聘任，建立起一支48人的市级药品流通检查员队伍，扎实推进市县药品监管能力标准化建设。

    一是聚焦政治考核，杜绝“带病上岗”。坚持把忠诚、干净、担当作为聘任市级药品流通检查员首要标准，从政治忠诚、政治担当、政治自律等方面考察检查员政治素质，任前征求检查员党风廉政情况，经公示无异议后方可聘任；要求各县（区）对检查员开展党风廉政教育，观看警示教育宣传片，把党的纪律规矩融入日常检查工作，夯实防止检查员队伍“带病”的基础。

    二是聚焦能力考核，确保素质过硬。重点考察检查员专业知识积累、检查技能水平和解决实际问题能力，以基层一线为“练兵场”、线索处置为“考试卷”，发现检查员“错题”、“偏科”情况；邀请省局专家和专业人员精心授课，通过现场带教、案例讨论和分类讲解等方式，开展专项培训，针对性查缺补漏，将实战情况和能力培训纳入检查员年度绩效考核，全面提升市级药品流通检查员专业能力。

    三是聚焦任期考核，推动能上能下。市级药品流通检查员实行统一选派、集中管理，聘期三年，制定并完善检查员“考核奖惩”制度，对发现重大风险隐患、工作业绩突出的检查员优先推荐成为省级检查员；对考核不合格或不能有效完成检查任务的检查员实行“退出机制”，并将工作评价作为职务职级晋升和专业技术职称评聘依据，激励检查员积极性和创造性，推动检查员队伍向职业化发展。

    以政治考核为重点，以能力考核为依据，以任期考核为体系，铜陵市从党风廉政、专业素质和任职情况三个方面，对市级药品流通检查员队伍进行全面考核。下一步，铜陵市将继续聚焦“三项考核”，不断推进药品流通检查员队伍迈向专业化职业化。