近年来，鹿城区局坚持“强主业、抓培训、立制度”思路，大力推进药品检查员素养提升行动，培育一支高精尖药品检查员队伍，促进药械化“三支队伍”协同发展，为区域药械化监管事业奠定了坚实的人才基石，推动监管效能与公众健康福祉同步提升。

    一是着眼科学规范立制度。围绕专业化职业化药品检查员队伍建设要求，构建科学规范、运行高效的药品检查员队伍制度体系。在队伍管理上，出台《鹿城区药品检查员管理办法》，明确药品检查员准入退出、教育培训、调派使用、考核评价等工作，架构起药品检查员队伍管理的“四梁八柱”；在具体举措上，出台《鹿城区药品检查工作实施方案》，明确药械化飞行检查、投诉举报等7项事项要求，为基层执法提供指引；在检查员考评上，制定《药品检查工作考核办法》，将日常考评与年度考核相结合，力求考准、考精、考实，引导药品检查员查找不足、剖析原因，实现提能增质。

    二是聚焦主题主线强主业。成立鹿城区药品检查服务中心，围绕“选育用”关键环节，统筹负责药品检查员培育工作。聚焦源头储备，严格按照准入专业条件发展一批年轻干部，确保药械化监管干部队伍扩容更新。2024年新增区级药品检查员9名，较去年同比增长15%；依托“大比武”“大练兵”建立“讲、考、赛、评”全链条闭环，全力打造实干型药品监管铁军；分别为27名专职药品检查员、43名兼职药品检查员建立信息仓，形成人才集成库，精准掌握入库药品检查员全周期全维度的表现，真正把“知事识人”嵌入药品检查工作的“神经末梢”。

    三是围绕中心大局抓培训。锚定省市局培训要求，大力推进现场理论培训、线上网络授课、实地实战实训“三位一体”培训矩阵建设。依托“市监大讲堂”“头雁讲坛”等平台，常态化开展领学、促学、互学和“传帮带”。截至目前，开展现场培训11场次，参训230人次；坚持整体培训与分类施教结合，对专职、兼职药品检查员进行小范围、全覆盖的分级分类培训，共开展专职、兼职检查员线上培训19场次；注重岗位练兵、实战强兵，通过省市局药品检查比武、区级跨所带教检查等方式，实现以赛促训、以检促训。2024年以来，共开展区级交叉检查6次，3名检查员获得省市局药品检查比武荣誉。