为深入贯彻“三支队伍”建设要求，加强检查员队伍职业化专业化建设，10月22日，在省药品检查中心帮助指导下，绍兴市局在全市范围内开展药品生产检查技能比武活动。共有来自7支队伍的14名省、市级药品生产检查员参加比赛，50余名药品监管人员学习观摩。

    优化人才“选任链”。牢固树立“大人才观”，发布《绍兴市药品检查“尖兵领航”工程砺剑行动方案》，建立基层药品检查员人才库，吸纳药品监管经验丰富或具有专业背景的一线执法人员加入后备队伍。参考检查员工作经历和年龄梯度完善分类分级选任体系，针对不同层级检查员开展需求化、差异化培养。目前，全市共建成1家省级药品生产检查员实训基地，现有国家、省、市三级药品生产检查人员48人，今年新增青年骨干8人。

    延伸业务“培训链”。以基层检查员专业检查知识需求为导向，因材施教开设不同培训班次，拓展实操能力强、专业度高的检查覆盖面。通过“沙龙+比武+带教+案例”模式开拓思路，比武形式涵盖沙龙交流、理论竞答、场景还原、视频模拟等方面，提升检查员的实战技能和法律法规运用能力。自“砺剑行动”以来，绍兴市局已开展药品生产、流通、医疗器械、化妆品检查技能比武4场，小班化培训8场，实现药械化培训比武全覆盖。

    拧紧师徒“帮带链”。发挥“头雁”检查员引领作用，走深走实“砺剑行动”三年轮训工程，以检查带教、师徒结对、监管研讨等形式，围绕检查中碰到的重难点，深入剖析检查案例，全面提升检查专项能力。推进检查骨干与省级检查员“一对一”结对，按照“检查+带教”模式进行有针对性的业务指导，帮助解决工作中的疑惑和难点。以第三方评估服务为抓手，每期评估服务组织若干名检查带教人员加入专家评估服务队，在实操检查中提升业务能力。截至目前，已组织4家药品生产第三方评估带教实训，累计带教人次达19人次。