今年以来，海宁市局把建立一支规范有序、素质优良、结构合理的药械化监管干部队伍作为一项重点工作，聚焦监管队伍能力提升，通过多元练兵、学战结合、师徒带教等模式，扎实做好监管干部队伍建设。

    一是开展“多元练兵”常态育人模式。通过专业讲座、实战演练、抽检比武、现场讲解等举措，持续提升稽查执法人员办案能力。每季度定期举办药械化“执法交流沙龙”，邀请业务科室、行政执法队和基层所（分局）共同参与，在交流讨论中切实提升药械化执法办案能力和水平。截至目前，共开展“执法交流沙龙”6期，覆盖药械化执法人员46名，针对药品社区团购等难点问题进行深入探讨。

    二是深化“学战结合”动态育人模式。按照“一专多能”目标，成立全市药械化监管检查人才库，采用“理论考核”“自学带训”“以查代训”等方式，提升队伍理论水平和业务能力。同时，挑选优秀干部分别前往国家药监局医疗器械注册司和浙江省药监局医疗器械处锻炼学习，不断增强队伍技术性和专业化建设。目前，市场监管部门共有生物医药专业背景监管人员34名，其中浙江省级药械检查员5名、嘉兴市级检查员15名。

    三是推行“师徒带教”联合育人模式。采取“以老带新、共同协作”模式，以执法能手“传帮带”“老带青”为抓手，通过“一对一”结对带教方式，使年轻执法人员快速成长。组建药品不良反应监测师资队，配备9名嘉兴市级以上培训师，实现全市二甲以上综合医院师资全覆盖，并以医供体为单位，开展直达基层医疗机构的监测业务培训；配备一支54人的药品不良反应监测专家队伍，每年组织监测专家开展不良反应典型案例讨论会，形成讨论分析报告作为决策参考。同时，与浙江药科职业大学建立人才培育框架计划，在监管干部能力提升、专业人才培养、企业员工培训、高校毕业生实训等方面开展合作。