近年来，衢州市局贯彻落实“三支队伍”建设决策部署，以尖兵领航工程为指引，积极探索基层药品检查员队伍建设工作举措，全力构建市县所三级全覆盖的“1+6+N”药品检查网络。目前，全市共有药品检查员103名，其中县（市、区）局监管科室省级检查员占比达到74%、基层所市级检查员实现全覆盖。

    强化人才引育。定期对全市系统药品监管岗位及相关专业人员开展调研摸排，以近3年来新入职干部为主要对象，持续加大药品检查员选拔储备力度。同时，创新实施青年检查员“认领一件事”制度，聚焦检查和服务2项核心职能，选定某项具体工作开展深度调研，以“晾晒比评”形式开展分批述职，推动年轻检查员加速成长。 

    量化精准管理。全面掌握检查员能力特长、岗位适应等情况，创新打造检查员“六为”指数考评体系，即聚焦政治意识、学习意识、集体意识、开拓意识、创新意识、廉洁意识6个方面，设置14项量化考核指标，并将考评结果运用到检查员“选、育、管、用”全生命成长周期，推进队伍管理科学化、体系化。

    优化制度体系。修改完善《衢州市药品检查员管理规定》，明确在检查员选拔中，对从事药品稽查执法领域3年以上人员降低其专业、学历及检查工作经验要求，鼓励将药品稽查执法人员纳入检查员队伍。参照“全员执法办案”制度，修改完善《衢州市药品检查工作管理办法》，进一步梳理检查发现违法违规线索移交流程，今年已通过检查发现并移交稽查线索3条。