近日，文山市出台《文山市人民医院绩效考核办法（试行）》，实行考评结果与医院财政补助、医保支付和医院班子成员、干部职工绩效收入、奖惩等挂钩。《办法》规定：一是考核内容涵盖医院综合改革、财务运行、内部管理、工作目标、医疗服务评价、医保政策执行等6个方面30个指标。二是由市医管办会同卫计、财政、人社等部门成立考核小组，采取查阅文件资料（含财务收支分析、费用收入结构分析等）、医保平台、现场检查、问卷调查、院长述职、医院职工和社会群众、病人访谈等多种方法进行考核。三是考核实行100分制（95分及其以上为优秀、85分至94分为合格、84分以下为不合格），考核得分在95分及其以上落实财政补助政策，医保支付按政策规定执行到位，财政按在职职工工资总额60%拨付到位，每增加1分，财政补助相应增加0.2%，最多增加1%；考核得分在95分及其以下的，每降低1分，财政补助相应扣减0.1%，最多扣减1%。四是明确实行院长年薪制（按文政发〔2016〕44号文件执行）和医院其他班子成员绩效年薪制，并与院长年度责任目标考核结果挂钩；同时设立院长特别奖，专项用于班子成员及其有突出贡献人员的奖励；连续2年考核结果低于84分及其以下的，由市医管办报请市医管会同意后，终止院长聘用合同。五是市人民医院根据《办法》制定按岗付酬、按工作业绩取酬的内部分配激励机制，每季度至少组织一次绩效考核，考核结果与职工个人收入挂钩，实现多劳多得、优绩优酬，适当拉开医务人员收入差距，并向一线关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的人员倾斜，确保药占比、耗材占比、人员支出占比等医改目标的实现。