近年来，肃州区坚持“政府主导、部门联动，强化保障，确保公益”的思路，切实加强政府办医责任，在公立医院管理体制、补偿机制、价格机制等体制机制改革方面取得明显成效，初步实现了“群众得实惠、医院得发展、政府得民心”的预期目标。

一是强化政府主导。多次组织会议研究部署公立医院综合改革及薪酬制度改革工作，切实发挥牵头抓总作用，落实好领导责任、保障责任、管理责任、监督责任。同时，明确部门职责，建立了联席会议制度，统筹研究解决医改涉及问题，进一步强化对医改工作的领导。

二是健全补偿机制。区属公立医疗机构全面取消药品加成，实行零差率销售，年减少居民医药费用约500余万元。大型医疗设备检查治疗价格平均降低15%，检验类项目价格平均降低10%，诊查、护理、手术等类别中部分医疗服务价格平均提高33%，价格实际补偿比达到75%，医疗服务收入占业务收入的比重达到43.8%。专门制定《肃州区城市公立医院财政投入实施方案》，从基本建设、重大设施设备购置等六个方面给予支持。2020年，共补助市二院医改资金1519.75万元，有力保障了公立医院改革顺利推进。

三是完善管理制度。在市二院先行推进法人治理结构改革基础上，进一步完善公立医院管理决策监督程序，制定下发《肃州区建立现代医院管理制度实施方案》，成立区属公立医院管委会，对医院基本建设、绩效考核方案等重点事项进行研究。先后制定《医院岗位设置办法》《医院绩效工资分配方案（试行）》等文件，对现行章程进行修订完善，实现医院内部管理与政府治理有机衔接，进一步激发了公立医院自主运营和服务活力。

四是跟进人事薪酬改革。制定下发《薪酬制度改革试点工作实施方案（试行）》《医院和院长绩效考核办法》，把医院和院长绩效考核作为维护公立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的重要抓手，初步实现绩效工资向一线骨干倾斜和动态调整机制，切实增强了医务人员的改革获得感。

五是完善分级诊疗制度。在省上提出的乡级50种、区级100种分级诊疗病种的基础上，经过认真评估，增加到乡级100种、区级270个病种。目前，区、乡两级医疗机构纳入分级诊疗病种比分别达到50％、90%。落实医师多点执业政策，建立市二院与基层医疗卫生单位轮换派驻骨干医师制度，不断提高基层医疗单位服务水平。及时调整医保报销病种目录，实施差异化医保报销比例及不同医疗机构分级诊疗路径，全面实行单病种付费，基本形成了基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的就医新秩序。