任职要求：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、协助绩效考核建立及实施；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、推行公司各类规章制度的实施；
5、负责考勤、工资表、公积金、社保制表统计，每年基数调整申报；
6、入职培训资料的编制、更新及培训；
7、负责管理人力资源相关文件和档案；
8、负责公司人事文件、信息的呈转及发放；
9、负责各项员工向心力活动的策划、组织；
10、上级领导交待的其他事项。