1、根据公司要求，撰写招聘信息并发布，简历搜集与筛选、整理；

2、电话沟通及初步测评，对基本测评合格的人员协调时间、安排面试； 
3、对应聘者进行面试，组织、检查监督应聘人员的面试、笔试进展情况 ；
4、整理面试结果并反馈应聘者，上报总经理； 
5、通知用人部门被录用人员办理入职手续；

1、员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理； 
2、负责核定各岗位的工资标准，认真做好劳动工资统计基础工作； 
3、对新人进行薪酬制度及考核要求制度的讲解与介绍，答疑员工的困惑问题（回答解释制度层面的问题，不包含特殊保密性问题） 考勤管理制度的实施与修订建议； 
4、员工的薪资核算及福利申请发放。

职责3：

1、每月保险费用的明细查询和财务部门沟通核对； 
2、新参保及增加人员保险办理，离职人员的减员操作； 
3、公司员工合同的签订和保管 
4、办理员工入职手续并存档，安排好新员工入职培训工作，并与用人部门负责人做好新人介绍与沟通、安排等相关事宜； 
5、协助办理离职手续及相关社保手续（减员等）并存档，及时更新员工信息； 
6、办理转正、调岗、退休、加薪、晋升、奖惩等相关对接手续，及时存档； 
7、定期需要转正人员名单发给各部门，及时跟催各部门为转正人员办理转正手续。