任职要求：任职资格
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发，满足公司的经营管理需要；
3.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
6.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
7.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
8.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况；
9.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
10.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；