岗位职责：销售型企业工作经验丰富者优先；医疗器械工作经验丰富者优秀。

1、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与开发、绩效与管理、培训与发展、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

7、计划和审核人力资源管理成本；

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

11、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格：销售型企业工作经验丰富者优先；医疗器械工作经验丰富者优秀。

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理或相关管理专业；

2、8年以上人事管理经验，5年以上人力资源总监或人资副总工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源的六大模块有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管

理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和政策；

4、具备良好的职业素质，较强的责任心，良好的亲和力；

5、具备良好的人际交往、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。