1、结合公司管理需要和国药器械本部要求，建立并完善人力资源管理体系和各项管理制度（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设），并负责落实执行；

2、建立并完善工作分析、岗位说明书及职级管理工作，明确公司各部门和岗位职责；

3、建立与完善公司劳动合同管理制度，对员工的福利及社会保险进行管理，保证用工工作的规范化、制度化、合规化；

4、建立健全公司员工薪酬管理办法，依据内部公平性、外部竞争性原则完善薪酬激励机制，提升员工工作积极性；

5、开展员工绩效考核工作，体现效率公平原则，实现考核目的，促进员工专业能力和工作业绩提升；

6、负责开展依据公司年度发展规划，制定公司年度培训计划并组织实施；

任职要求：

1、统招本科以上学历，5年以上人力资源管理经验；

2、具备较全面的人力资源管理知识，熟悉国家和地方劳动及相关的政策、法规；

3、具备较好的应变能力和灵活组织能力，能够较好的处理工作中的突出问题；

4、具备较好的沟通能力与组织协调和执行能力，能够较好的理解并贯彻执行公司及国药器械本部人力资源管理的各项工作要求。