任职要求：1、人力资源、企业管理、行政管理等相关专业2、优秀的组织协调管理能力，熟悉相关人事行政法规及管理流程，有建立公司规章制度、薪酬制度、激励制度的经验，有参与公司经营管理的意识和风险管理意识；3、负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、具有一定的独立处理问题的能力，协调能力强，工作认真、踏实，有责任心，有团队精神；6、 熟练使用办公应用软件，具有较好的公文写作能力。