任职要求：① 具有人力资源、企业管理、行政类相关专业本科及以上学历；② 具有5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理或以上职务3年以上；③ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；④ 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；⑤ 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力