广大市民朋友：

    为深入贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，切实把“以基层为重点”落到实处，促进基层卫生健康事业高质量发展，同时提升人民群众的获得感和幸福感，为美丽、健康孝丰提供有力保障，结合本镇实际，特制定本办法。

一、意见征求时间

自公告发布之日起至2023年12月25日。

二、反馈方式

本办法接受线上和线下两种方式反馈。

（一）线上

1.修改意见发送至邮箱704319805@ qq .com；

2.电话联系：孝丰镇社会事务办0572-5053203；

3.以信件形式寄至孝丰镇社会事务办123办公室，收件地址：安吉县孝丰镇人民政府123办公室，电0572-5053203；。

（二）线下

安吉县孝丰镇人民政府123办公室。

安吉县孝丰镇人民政府 

2023年12月19日

孝丰镇人民政府关于制定《孝丰镇进一步增强基层医疗卫生服务能力的奖励补助办法（试行）》的通知

为深入贯彻落实新时代党的卫生与健康工作方针，切实把“以基层为重点”落到实处，促进基层卫生健康事业高质量发展，同时提升人民群众的获得感和幸福感，为美丽、健康孝丰提供有力保障，结合本镇实际，特制定本办法。

一、奖励背景及补助原则

为扎实推进湖州市人民政府办公室关于进一步增强基层医疗卫生服务能力的实施意见（湖政发〔2023〕50号）和落实县卫健局、县财政局、县人力社保局三部门联合下发的关于《加快安吉县医药卫生体制改革促进卫生事业发展实施细则》文件（安卫计〔2018〕160号）精神，加大基层医疗卫生事业投入、织密织牢基层医疗卫生服务网底，同时坚持效率优先，兼顾公平，使乡村医生收入与技术水平、服务质量和劳动贡献挂钩，合理拉开分配档次，重点业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，充分调动乡村医生的工作积极性，结合实际制定本办法。                                                      

二、补助项目

（一）中医师承培养工作补助。贯彻落实县人民政府办公室《关于印发面向基层开展中医师承培养工作的实施意见》（安政办发〔2018〕31号），通过在浙江中医药大学系统理论学习以及在医疗机构跟师学习、实习等方式，取得相应资质并回村上岗后，在完成基本医疗，全年无医疗差错事故的基础上，镇政府每年补助卫生院20000元/人，不上岗者或调离岗位的不予补助。

（二）基层公共服务奖励。各村社卫生服务站医务人员，在原定的每年1万元生活补贴基础上，由镇卫生院和村（社）在每年年底进行绩效和服务满意度考评，根据考评结果发放相应补助。(具体考评及发放办法见附件）

（三）创新特色工作奖励。镇卫生院建成特色专科（专病中心）或设立名医工作室，在上级评审合格后，镇财政根据实际情况给予一定奖励补助；镇卫生院创建“医防护”儿童健康管理中心通过县级验收的，镇财政根据实际情况给予一定奖励补助；镇卫生院达到“优质服务基层行”推荐标准或全省基层医疗机构绩效评价获A及A+等级，镇财政根据实际情况给予一定奖励补助；增设结核病预防性治疗门诊，镇财政根据实际情况给予一定奖励补助。

（四）其他。因参加疫情等其他不可抗事件，可视情予以适当补助。

三、补助程序

(一)卫生院在申请奖励和补助时应本着实事求是、公平公正的原则，如发现弄虚作假、瞒报谎报等现象，经镇政府调查认定，取消下一年度参评资格。

(二)各项奖励补助在每年年底进行核实下发，由卫生院提供相关佐证材料，此办法作为《孝丰镇健康事业发展奖励补助（修订）》〔2022〕28号文件的补充，自2023年1月起实施。

（三）如有发生医疗事故，存在医德医风问题，则取消2年内参评资格。

附件：孝丰镇卫生院关于基层公共服务内容的考核办法

附件：

孝丰镇卫生院关于基层公共服务内容的考核办法

为进一步加强对辖区服务站责任医生和乡村医生的管理，有效落实服务站公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，结合我院实际，特制定本方案。

一、考核目的

对各服务站责任医生及乡村医生实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动服务站责任医生和乡村医生工作积极性，不断提高公共卫生服务质量，不断强化基层公共卫生服务职能，切实提高服务水平。

二、考核办法（总分100分）

考核总分为100分，实际得分=（工作绩效得分+工作评价得分）/12，根据得分情况发放相应补助。具体考核标准，每年按照卫健局要求及实际情况进行调整。

（一）工作绩效（总分900分）

1.高血压规范管理率（100分）：达到80%，得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

2.高血压控制率（100分）：达到60%，得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

3.糖尿病规范管理率（100分）：达到80%，得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

4.糖尿病控制率（100分）：达到60%，得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

5.精神病规范管理率（100分）：达到80%，得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

6.老年人体检率（100分）：达标得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

7.签约规范率（100分）：达到80%，得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

8.流感接种率（100分）：达标得满分，超过一个百分点加5分，低于一个百分点扣10分。

9.日常公卫工作完成及时性（100分）：由综合办打平时分，一次未及时完成或者拖延扣10分，扣完为止。

（二）工作评价（总分300分）

每年12月，由镇政府、镇卫生院、村（社区）三方对卫生院日常表现情况，进行评价打分。其中镇政府90分、镇卫生院90分、村（社区）120分（缺评分表）。

三、补助办法

（一）总分达到100分，分别以5000元/人的标准予以补助，每扣1分，扣除100元补助。

（二）超出100分的分数用作卫生服务站排名使用，年终对工作完成优秀的服务站进行补助，具体根据各条考核细则汇总评分后，对各卫生服务站进行排名，前八名可以获得相应补助：第一名4000元、第二名3500元，第三名3000元、第四名2500元、第五名2000元、第六名1500元、第七名1000元、第八名500元。请各服务站责任医生及乡村医生遵照执行。