近期，某千万网红公司未给员工参保的消息登上热搜。

    有群众提问，

    “企业给员工缴医保的钱，

    缴上去就没影了。

    还不如发放一笔现金补助，

    员工可以得实惠。”

    ……

    然而，事实真是如此吗？

    答案是否定的！！！

    因为只看到眼前的蝇头小利，

    是典型的捡了芝麻丢了西瓜。

    首先根据社保法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性要求。

    也就是说，企业不给员工缴纳医保，是违法的。所以，企业选择给员工现金，而不给员工缴纳医保，这是不合法的。从这个角度来说，这其实不存在选择题，肯定是要按规定缴纳医保。

    其次，我们每个人都面临疾病的风险，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。而医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，做大医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，“基金池”里的钱就能帮助生病的人，从而帮助真正患有重大疾病的参保人，使其能抵抗疾病带来的经济风险。

    对于员工来说，如果不缴纳医保，就会无法享受医保的保障，如果职工生了重病，无法享受医保待遇，个人的损失绝不是单位多发的一点工资能弥补的。

    总之，当遇到单位不给员工缴纳医保，而是以发放现金补助代替医保缴纳的行为，我们应该拒绝，并维护自身的权益。