一、搭建师徒帮带平台。实行“1+2”双导师制度，为新入职及新提拔的年轻干部配备1名思想导师和2名业务导师，全方位传授指导、多维度关心关爱，建成“思想+业务”双通道。截至10月底，师徒共计15对，3名年轻干部独立参加省市医保基金交叉检查，1名年轻干部牵头医疗机构2023年度考核工作。

    二、搭建学习交流平台。围绕理论武装、党性修养、业务知识等领域，依托“医保大讲堂”、每周五集体学习开展年轻干部上讲台活动，同时以考促学、学法练兵，以行政执法资格考试为契机，提高年轻干部学法用法能力，补充执法队伍中坚力量。今年以来，通过行政执法资格考试10人次。

    三、搭建实战应用平台。4名年轻干部在业务骨干带领下，深入医保基金监管一线，通过现场检查、数据分析，督促指导17家定点医疗机构开展自查。今年以来，对违法违规套取、使用医保基金行为行政罚款（含追回违约金、违规本金）219.78万元，定点医疗机构自查主动退回违规金额264.21万元。